Kontaktieren Sie uns:
GROB-Personalmanagement
Telefon: +49 (8261) 996-7544
E-Mail: personal@grob.de
Sie haben bereits Berufserfahrung und suchen nach neuen Herausforderungen in einem internationalen Unternehmen? Die GROB-WERKE bieten engagierten Fach- und Führungskräften spannende und verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem innovativen und teamorientierten Umfeld.
Ob in unserer Produktion, dem Vertrieb, der Konstruktion und Entwicklung oder in anderen Unternehmensbereichen: Bei GROB haben Sie die Möglichkeit Ihr Fachwissen nachhaltig miteinzubringen und etwas zu bewegen. Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte von GROB und tragen Sie mit Ihrem Einsatz zur weiteren Stärkung unseres Unternehmens bei. Wir freuen uns auf Sie!
Das bringen Sie mit:
Fundierte Berufserfahrung im gewünschten Unternehmensbereich
Flexibilität und Belastbarkeit
Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit und hohes Engagement
Analytische Fähigkeiten, interdisziplinäres Denken und Handeln sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise
Interkulturelle Kompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen:
Internationales Traditionsunternehmen
Arbeiten Sie in einem weltweit agierenden Familienunternehmen und profitieren Sie von unserem innovativen Umfeld als Technologieführer im Maschinenbau.
Übernahme von Verantwortung
In ihren Unternehmensbereichen übernehmen unsere Mitarbeiter eigenständig Projekte und tragen Verantwortung für ihren Arbeitsbereich.
Attraktive Vergütung und Leistungen
Bei den GROB-WERKEN erhalten Sie eine attraktive Bezahlung nach Tarif der Metall- und Elektroindustrie und haben Zugang zu allen Sozialleistungen.
Langfristige Perspektiven
Wir denken voraus: Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen sowie die innerbetriebliche Weiterentwicklung.
So können Sie sich bewerben
Sie möchten sich gerne auf eines unserer Stellenangebote bewerben? Über den Button „Jetzt bewerben“ in der Stellenbeschreibung können Sie sich in unserem Online-Portal anmelden und Ihre Bewerbung hochladen.
