Mais de 4.000 colaboradores somente na GROB em Mindelheim. Quais são as razões para o extraordinário desenvolvimento dos recursos humanos na GROB-WERK?
Karl Hempfer: Na minha opinião, um dos principais motivos é o forte aumento nas vendas da GROB-WERKE graças à elevada demanda no negócio de sistemas e de máquinas universais desde o final da crise econômica e financeira de 2008. Além disso, ampliamos as áreas de “técnica de montagem” e “novas tecnologias”.
O município de Unterallgäu não é exatamente conhecido por ter uma reserva inesgotável de colaboradores especializados e qualificados em engenharia mecânica. Como a GROB sempre consegue recrutar novos colaboradores?
Basicamente, temos uma localização interessante, o que nos permite ampliar a nossa área de captação de colaboradores para um raio de aproximadamente 80 km na região de Mindelheim. Com nossa participação frequente em todas as feiras regionais das áreas de capacitação, de ensino superior e de recursos humanos, aumentamos continuadamente o nosso grau de visibilidade. Graças à proximidade com faculdades e universidades em Augsburg, Kempten, Ulm e Munique e à nossa diversificada oferta de oportunidades para estudantes, programas de estágio e trabalhos de conclusão de curso, podemos recrutar regularmente colaboradores que estão ingressando no mercado de trabalho. Também aproveitamos a nossa visibilidade entre formandos das escolas técnicas de Mindelheim, Memmingen, Kempten e Augsburg.
A transformação no setor automobilístico sempre exige uma mão-de-obra altamente qualificada. Temas como mobilidade elétrica ou indústria 4.0 requerem um know-how completamente novo. Como a GROB consegue enfrentar este desafio?
A contratação de colaboradores com conhecimento específico já vem sendo realizado há algum tempo. Além disso, contratamos também serviços de terceiros. Ademais, colaboramos para a realização vários trabalhos de conclusão de curso e teses de doutorado com os temas mobilidade elétrica e indústria 4.0, e ainda qualificamos nossos colaboradores continuamente.
A GROB sempre dá muito valor à capacitação interna. Quantos colaboradores vieram da área de capacitação profissional da empresa?
Desde 1968, a empresa GROB já capacitou 1.573 aprendizes e todos receberam uma oferta de trabalho.
Como o volume de negócios e o número de colaboradores na GROB vem se desenvolvendo ao longo dos últimos 20 anos?
Considerando os últimos 20 anos, verificou-se que, em 1997, lucramos aproximadamente 500 milhões de marcos alemães com 1.768 colaboradores e, em 2017, teremos cerca de 5.700 colaboradores que serão responsáveis por um resultado global de 1,3 bilhão de euros, ou seja, um valor quatro vezes o obtido em 1997.
A GROB é, com os 4.000 postos de trabalho em Mindelheim, o maior empregador da região e assume, portanto, uma grande responsabilidade social. Como a GROB lida com este permanente desafio?
Nossos produtos são alinhados pensando no futuro, com uma gama de produtos inovadora. Além disso, conseguimos estabelecer com sucesso novas tecnologias e ampliar continuamente nossa faixa de mercado internacional, conduzindo assim a GROB-WERKE para um futuro promissor.
Sr. Hempfer, agradecemos pela sua entrevista.
