合规
_{我们承担责任}

我们积极承担责任并严格要求自己。

在日常工作中遵守规则，必须成为我们每个人的习惯。我们将所有重要的行为规则汇总成了行为守则 (合规政策)。该行为守则在整个集团适用。通过行为守则，我们表达了有责任感的雇主的自身定位，也设定了有约束力的“防火墙”，帮助每个人规范自己在日常工作中的行为。作为以价值为导向的企业文化的核心，除了经济和企业行为基本法律框架外，行为守则还传达了相互尊重、公平和有责任感的行为规范。我们希望借此鼓励所有员工遵纪守法，遵守道德，在社会和工作岗位上起模范带头作用。

我们不仅严格要求自身，对商业伙伴也有同样的要求。我们的供应商可持续性标准专门用于规范供应商的行为，希望他们承担供应链内的责任，主动要求其供应商和子公司遵守我们的原则。

为此，他们定期与明德海姆的管理层以及其他格劳博分部的合规负责人沟通。合规团队希望所有相关人员都参与到合规解决方案的开发中去。而首席合规官又随时与管理层就合规问题密切交流。

合规团队是所有合规相关问题的直接联系人，他们积极为我们的员工提供支持，使他们在日常工作和面对挑战时始终合规并符合道德行为准则。此外，合规团队定期分析所有业务领域是否有潜在合规风险并检查是否遵守流程和标准。通过与流程负责人员沟通，根据需要制定出合适的措施，以最小化甚至避免风险。此外，合规人员根据需要制定培训方案并在集团内积极接受关于可能的不合规和错误行为的提示和建议。

对于出口管理，公司内部也有专门的规定，确保符合所有相关法规。合规团队目前正在建立其他特殊合规准则和工作方法说明。

我们的准则和工作方法说明采信最佳实践标准，将批准规定、职责分明、岗位轮换、签字规定或四眼原则作为固定部分纳入各具体流程。

集团数据保护官带领的数据保护团队是所有员工数据保护相关问题的直接联系人，在具体项目、合约或其他计划中数据保护的实施方面积极提供支持。数据保护团队还定期分析我们业务领域的新流程是否存在潜在的数据保护风险，不断检查现有流程是否符合最新数据保护政策。通过与流程负责人员沟通，一经发现数据保护合规性方面存在问题，立即制定出合适的措施，以最小化甚至避免风险，然后立即实施。

如果您发现格劳博集团在数据保护合规性方面有问题，也可联系我们的数据保护团队。不论多么谨慎小心，还是难免疏漏，只有获得您的支持，我们才能以最快速度排除哪怕最细微的问题。如您有任何改进建议，欢迎联系我们。您可直接联系集团数据保护官及其团队或合规团队并使用我们的建议提交系统。我们珍视您的宝贵建议，您的参与对我们而言非常重要，我们将借此保证最高程度的数据保护合规性。

因此，我们非常重视提高所有员工的合规性风险意识，希望员工意识到合规性风险对格劳博、其代表及职工可能造成的后果并长期坚定这种意识。我们必须向员工传授需要的知识，使其明确日常工作中该如何行事。

培训由合规团队开设，一方面涉及关系到所有员工的最基本合规主题，比如数据保护、贪污和洗钱；另外还有涉及反垄断法或出口管控方面特别合规性风险的培训，这些培训主要针对相关部门的员工。